我这里属于派遣公司，有文员想想钻我们合同的

针对文员可能钻合同漏洞的情况，公司首先需要明确的是，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，双方签订的劳动合同应具有法律约束力，任何一方不得擅自违反。若文员试图通过钻合同漏洞来逃避责任或获取不当利益，公司可依据该法采取相应措施。首先，尝试通过协商解决；若协商无果，可向劳动行政部门举报，或直接申请仲裁；对仲裁结果不满时，还可在规定时间内向法院起诉，以维护公司合法权益。
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从法律角度，预防文员钻合同漏洞的关键在于确保合同内容的全面性和严谨性。公司应：明确双方权利义务，避免模糊条款；对关键条款进行细化，减少解释空间；引入法律专业人士审核合同，确保合同条款合法合规；定期更新合同模板，适应法律法规变化。通过这些措施，可有效降低文员钻合同漏洞的风险。
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面对文员钻合同漏洞的行为，公司可采取以下措施：若漏洞较小，且对公司影响不大，可优先考虑与文员协商解决；若漏洞可能导致公司重大损失，应立即向劳动行政部门举报，并准备相关证据；若情况紧急，也可直接申请仲裁，快速解决问题；最后，如对仲裁结果有异议，应及时向法院起诉，确保公司权益得到最终保障。