已办理正式退休手续的企业职工，原单位福利还

已退休企业职工是否能享受原单位福利需视具体情况而定。分析：退休职工是否继续享受原单位福利，主要取决于单位的具体规定、劳动合同内容以及相关的退休政策。一般来说，如果福利是基于在职身份而提供的，退休后可能不再适用。但如果是长期的、与职工个人权益相关的福利（如养老金、医疗保险等），则可能继续享受。提醒：若单位明确取消或削减退休职工的福利，且这种行为违反了相关法律法规或劳动合同约定，问题就比较严重了，应及时寻求法律援助。
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处理方式：从法律角度看，处理此问题的方式主要有协商、查阅相关文件和寻求法律途径。-协商：与单位人事或财务部门沟通，了解福利政策的具体规定。-查阅文件：查阅劳动合同、单位规章制度以及相关法律法规，确认自身权益。-寻求法律途径：若协商无果，可咨询律师，通过法律手段维护自身权益。选择建议：根据具体情况选择合适的处理方式。若福利问题明确且单位态度积极，可先尝试协商；若情况复杂或单位态度消极，则应及时查阅文件并考虑法律途径。
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具体操作：1.若福利政策明确退休后继续享受，但单位未履行，可通过书面方式向单位提出申诉，要求恢复福利。2.若劳动合同或单位规章制度中未明确规定退休后福利情况，可与单位协商制定补充协议。3.若单位拒绝协商或违反相关法律法规，可咨询律师，准备必要的证据材料（如劳动合同、工资单、福利政策文件等），通过劳动仲裁或法院诉讼等方式维护自身权益。4.在整个过程中，保持冷静和理性，避免采取过激行为，以免影响自身形象和后续的法律程序。同时，及时记录沟通过程中的重要信息，以备不时之需。