公司不打卡怎么证明自己出勤

可通过多种证据链证明出勤，如工作邮件、聊天记录等。分析：在法律上，出勤记录是员工履行工作职责的证明之一。若公司不打卡，员工需通过其他方式证明自己的出勤情况。例如，工作邮件、聊天记录、任务分配记录、同事证言等均可作为出勤证据。员工应保存好这些证据，以备不时之需。提醒：若公司长期否认员工的出勤情况，且员工无法提供有效证据，可能面临被辞退或工资被扣减的风险。此时，应及时寻求律师的帮助，维护自己的合法权益。
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处理方式：法律上，员工可通过收集证据、与公司沟通、申请劳动仲裁等方式处理。选择建议：员工应先尝试与公司沟通，要求公司提供合理的出勤记录方式。若沟通无果，员工可开始收集出勤证据，并考虑申请劳动仲裁或提起诉讼。在选择处理方式时，应综合考虑证据的充分性、时间成本和经济成本。
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具体操作：1. 收集证据：保存工作邮件、聊天记录、任务分配记录等，确保这些证据能清晰反映员工的出勤情况和工作内容。2. 与公司沟通：向公司人力资源部门或管理层反映情况，要求公司提供合理的出勤记录方式或认可员工的出勤情况。3. 申请劳动仲裁：若公司拒绝承认员工的出勤情况，员工可向当地劳动仲裁机构申请仲裁，要求公司承担相应的法律责任。4. 提起诉讼：若劳动仲裁结果不满意，员工可向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。在此过程中，员工应积极配合律师的工作，提供充分的证据支持自己的主张。以上操作仅供参考，具体应根据实际情况灵活调整。