离职不批直接走人的后果

离职不批直接走人，用人单位可按旷工处理并除名。依据《劳动合同法》等，劳动者应提前三十天书面通知辞职，擅自离职用人单位可停缴社保、公积金，并要求赔偿经济损失。严重情况可能导致劳动者信用受损，影响未来就业。
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离职需批准。1. 尝试与用人单位沟通，说明离职原因，争取协商解决。2. 若协商无果，依据《劳动合同法》规定，提前三十天向用人单位提交书面辞职报告。3. 保留辞职报告提交证据，如邮件回执、签收记录等，确保离职程序合法。4. 若用人单位仍不批准且存在违法行为，可寻求劳动仲裁或法律途径维护权益。
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离职不批，常见处理方式为协商或依法辞职。应先与用人单位协商，协商不成则依据《劳动合同法》提前三十天书面通知辞职，避免擅自离职带来的不良后果。选择时应考虑自身权益与法律责任。