员工入职后体检不合格是否可以辞退。45天

不可以直接辞退。员工入职后体检不合格，公司在劳动合同期内不能以此辞退。（依据《劳动法》）但若身体条件确不适合该岗位，公司可调岗或协商解聘并按劳动合同补偿。忽视此规定可能引发劳动纠纷。
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常见处理方式是调岗或协商解聘并补偿。如员工身体条件确不适合岗位，公司可按劳动合同规定解聘并支付经济补偿金；若公司拒绝补偿，员工可申请仲裁。选择方式时应考虑员工健康状况与岗位匹配度，避免纠纷。
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可以。但具体处理方式需分情况：
1. 若体检不合格因工作外原因，公司应给予治疗时间，不应辞退。
2. 若身体条件与岗位不符，公司可调岗或协商解聘，并按劳动合同支付经济补偿金。
3. 若公司违规辞退，员工可申请劳动仲裁，要求赔偿。